Savjet za građansku kontrolu rada policije od svog osnivanja prati pitanja rodne ravnopravnosti u crnogorskoj policiji. Usvojeno je više zaključaka i preporuka a podržane su aktivnosti Uprave policije u sklopu Asocijacije šefova policija Jugoistočne Evrope (SEPCA) i njene Mreže žena policajaca Jugoistočne Evrope.
Savjet je munulih mjeseci obavio opsežne i konstruktivne konsultacije sa organizacijama civilnog društva kojom prilikom je ponovo aktualizovano pitanje učešća žena u crnogorskoj policijskoj organizaciji.
S tim u vezi Savjet se kod Uprave policije (UP) interesovao za čitav niz pitanja iz oblasti rodne ravnopravnosti.
U nastavku su integrisani odgovori Uprave policije.
Na interesovanje Savjeta da li je Uprava policije razvila i uspostavila strategiju za rješavanje tzv. rodnih pitanja i da li se razmišlja o tom pristupu iz UP je odgovoreno da nije donijeta takva strategija ali će se u budućnosti, u cilju unapređenja položaja žena u policiji, pokrenuti odgovarajuće inicijative.
Na interesovanje Savjeta da li je utvrđen vremenski rok do kojeg treba dostići određeni (i koji) procenat žena u policijskoj organizaciji iz UP je precizirano da broj žena u ukupnom broju zaposlenih u policijskoj organizaciji nije utvrđen kao ni rok u kome bi bio dostignut.
Da li se razmišlja o angažmanu lokalnih eksperata za pitanja rodne ravnopravnosti u izradi strateških dokumenata koji se odnose na unapređenje rodnih pitanja i saradnji s tim u vezi s policijom odgovoreno je da je Uprava policije otvorena za bilo koji vid saradnje i da postoji mogućnost da se po pitanju rodne ravnopravnosti uspostavi partnerska i ekspertska saradnja sa NVO iz zemlje, regiona i svijeta postoji, ali da to ne zavisi samo od policije.
Na interesovanje Savjeta da li su žene u Upravi Policije MUP Crne Gore na bilo koji način samoorganizovane odnosno udružene kroz određenu formu radi samoosnaživanja, samopomoći, pružanja uzajamne podrške, razmjene iskustva i stvaranja uslova za adekvatniji profesionalni razvoj iz UP je precizirano žene u Upravi policje nijesu na potreban način samoorganizovane odnosno udružene te da Sekcija žena Sindikata Uprave policje, formirana 2009., nije funkcionisala na zadovoljavajući način i prestala je zvanično sa radom donošenjem novog Statuta Sindikata Uprave policije 30.12.2014.godine.
Savjetu je saopšteno da menadžmentu Uprave policije nije dovoljno poznato na koji se način policijski sindikat bavi pitanjima rodne ravnopravnosti.
Na interesovanje Savjeta je Uprave policije je saopšteno da nisu registrovani slučajevi diskriminacije žena u policiji po bilo kom osnovu.
Na pitanje Savjeta na koji način i koliko je aktivna Uprava policije u navedenoj Mreži žena policajaca Jugoistočne Evrope UP je saopštila da pruža punu podršku radu i aktivnostima ove Mreže.
Na interesovanje Savjeta da li su sve organizacione jedinice Uprave policije dostupne ženama i muškarcima i postoje li ograničenja bilo koje vrste u odnosu na žene iz UP su odgovorili da su radna mjesta utvrđena Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji Ministarstva unutrašnjih poslova jednako dostupna svim službenicima bez obzira na pol.
Savjet se interesovao koliko je tačno žena angažovano u Specijalnoj antiterorističkoj jedinici (SAJ) i Posebnoj jedinici policije (PJP) te kojeg su one obrazovanja, iskustva, starosti iz Uprave policije je odgovoreno da su u SAJ-u angažovane četiri žene (Viša policijska inspektorka - sa visokim stručnim obrazovanjem, 20 godina efektivnog staža, 43 godine života; Mlađa policijska inspektorka - visoko stručno obrazovanje; 6 godina efektivnog staža, 30 godina života; Starija policajka I klase - ukupno dvije - od čega jedna srednje stručno obrazovanjem, 20 godina efektivnog staža, 45 godina života i druga srednje stručno obrazovanjem, 28 godina efektivnog staža,49 godina života
Savjet se interesovao na koji način se realizuje obuka aktivnog i aktuelnog sastava Uprave policije iz oblasti rodne ravnopravnosti i ženskih ljudskih ljudskih prava. Odgovoreno je da Uprava policije u skladu sa godišnjim Programima obuke, sprovodi kontinuirane stručne obuke službenika na Policijskoj akademiji i Upravi za kadrove kao i na okruglim stolovima, konferencijama i drugim vidovima gdje se pitanje rodne ravnopravnosti razmatra samostalno ili u okviru drugih tema u skladu sa Programom stručnog usavršavanja državnih službenika i namještenika. Takođe u organizaciji OEBS-a na Policijskoj akademiji u Danilovgradu održavani su i seminari na temu «Rad policije sa aspekta rodne osjetljivosti« za rukovodioce i službenike Uprave policije s ciljem da se poveća svijest polaznika o rodno osjetljivim pitanjima u društvu i policijskoj organizaciji i da se upoznaju sa načinima efikasnog obavljanja zadataka prilikom istraga krivičnih djela nasilja u porodici.
P R E D S J E D N I K
mr Aleksandar Saša Zeković